求职者难以和岗位匹配?「Jumpstart」获得850万美元A轮融资解决招聘问题

2019-12-23 18:503401互联网未知

据外媒报道,美国Jumpstart已筹集850万美元A轮融资,由Sequoia Capital领投,Snap Inc.的董事长Michael Lynton和Castleton Commodities International LLC的联席董事长Joshua Steiner参投。截至目前为止,Jumpstart总共筹集了1250万美元的资金。

Jumpstart是一个共享的人才招聘平,成立于2017年,总部位于美国旧金山,由Adam Gefkovicz和Ben Herman共同创立。Jumpstart为公司提供了一种途径,可以吸引更多的求职者,而求职者本身已经通过Jumpstart的算法进行了更仔细的排序。

通常来说,招聘平台会让求职者创建简历,之后自行选择心仪的公司和岗位进行投递,但由于求职者和企业招聘素质模型之间存在信息差,求职命中率没有保障。Jumpstart的平台通过搜集更多的求职者数据与企业岗位素质模型匹配,将用户推挤给更适合、人岗匹配度的企业。

Jumpstart与一些大公司进行合作,招聘单位可以进入平台上的“候选人池”,这个池子里面目前有10万左右的用户。

这些用户是经过筛选后留下来的,他们大概要回答30个和求职相关的问题,来为他们匹配相应的岗位。候选人的数量是在不断增长的,其中包括在Jumpstart上注册的用户,以及企业录入平台的求职者。

求职者难以和岗位匹配?「Jumpstart」获得850万美元A轮融资解决招聘问题

Jumpstart网站

Ben Herman从英格兰北部伦敦的高中辍学时,就开始了招聘工作,他为公司匹配到了很多优秀的人才。他善于使用一些基本信号来判断求职者是否适合这个岗位,这些基本信号包括求职者毕业的学校,推荐人以及曾经在哪里就业,然后将他基本信息扩展开来,探究求职者适合的岗位、兴趣以及长期目标。

正是因为有这样一段经历,Ben Herman有了一个想法,将AI技术方法引入人才招聘,以改善招聘的流程。

Jumpstart和Linkedln、Indeed和Handshake一样,都在为网络招聘开拓机会。Jumpstart专注于通过创建一个详细的简历,让求职者可以清晰地展现自己的技能和兴趣。Jumpstart还创建了一个有着相似背景和兴趣的人组成的社区,帮助他们顺利地进入职场。

该公司目前主要侧重于填补早期阶段的“知识工作者”的职位,如工程实习、初级市场营销和业务分析师岗位。到目前为止,公司已经为Akamai、Adobe、Twitch、Lyft和Pinterest等大公司提供了职位招聘服务

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